「不採用」見たくない!! 原因は履歴書にあった。

「また不採用」「またダメか」の声が聞こえてきます。転職指導通りに書類作成したのに、面接では好印象だったのに、不採用の連絡を貰い、くじけそうになっている看護師さんがいるでしょう。
不採用の原因は履歴書の記載にありました。履歴書がきちんと記載されなければ、何度採用試験を受けても「不採用」続きは当然です。履歴書作成にも注意点や必要事項があります。これをわきまえることで「内定」「合格」と前へ進むことが出来ます。
本当に?履歴書ごときで?という方は、また「不採用」を引いてしまうでしょう。それを回避するために、履歴書作成を侮ってはいけません。

 

■「不採用」履歴書の共通事項 〜「明」と「暗」〜
履歴書の作成により「採用」「不採用」の明暗が分かれると言われています。履歴書見るだけで、その人がどのような人であるかと像がつく場合があります。書類選考をまず行われる場合は、夏季多々の注意点やマナーをしっかりわきまえて提出しなければ、不作法、マナー違反となることがあります。

 

原因@「志望動機」
志望動機のマニュアル本を読んで、そのように似た感じで作成します。採用担当者は、そのような情報は心得ているので、本のまる写し、自分の言葉ではないと伝わります。ここに本当に就職したいのではない、どこでも様にではないかとの印象を与え「不採用」となる場合があります。自分の言葉で、どうしてここへの入職を希望するのかを考えて、文章を練って記載することが必要です。

 

原因A「自己PR」「魅力を感じない」
自己PRを書く時、自分という人間がどんな人間であるかを分かっていないと記載することがっできません。得意、不得意、向き、不向き、長所、短所を知っていなければアピールすることが出来ません。経歴や実績に関しても嫌味なく伝えられなければ好印象を得られません。「おっ」「なになに」と目を通したくなる記載を心掛ける必要があります。

 

原因B「履歴書の空欄」「用紙の不適合」
市販の履歴書を利用することがありますが、複数ある履歴書のなかで、どれを利用するかも大切なポイントです。履歴書に空欄があると、不誠実な人間と取られることがあります。余計な項目、項目がありすぎると書けない場合があります。項目が多いのが良いのではなく、埋められる履歴書を選択することも大切です。

 

原因C「誤字脱字」「宛名違い」
誤字脱字は、信用性や仕事への取り組み姿勢、教養などを伝える要因ともなります。不誠実な人、適当に仕事をこなす人、基本的な教養が欠落していると印象付けてしまいかねません。また、宛名違いは、最も行ってはいけないマナー違反です。失礼にあたり、「不採用」とされても仕方ないですね。

 

原因D「封筒や書類の汚れ」
書類や封筒を汚しても気にしない人、医療界で不潔な人は必要ないと判断されても仕方ありません。提出書類は綺麗で清潔感ある物を提出しなければなりません。

 

原因E「証明写真」
証明写真は、自分で撮影する簡易なものと、写真館で撮影する者があります。どちらでもきちんと撮影されれば問題ありません。簡易な証明写真は、安価でスピーディーに撮影できます。写真館では、プロが撮影するのでより鮮明に綺麗に撮影できますが、少し値が上がります。どちらがどうとは言いにくいですが、より綺麗に、好印象をと考える場合は写真館でも撮影をお勧めします。

 

原因F「自信過剰」「自慢のような記載」
自分のこれまでの経歴や実績をアピールしすぎて自信過剰、採用しても「キャラが濃い」「扱いにくそう」との印象を与えてしまう場合があります。必要な資格や実績の記載は必要ですが、文章により推しすぎると自分のクビを絞める結果となる場合があるので要注意です。

 

原因G「読む気が起きない」
どんなに良い内容、充実した内容であったも、字が汚い、文字に整いが無い、読みにくい分列など、目を通すことすらしたくないと感じるような記載はしてはいけません。読んでいただく、選考していただく書類として丁寧な記載が必要です。

 

■看護師転職サイトのサポート
看護師転職サイトでは、就職支援として履歴書作成のアドバイスや助言、書道を行っています。また、必要な場合は、添削を行うサービスのある転職サイトもあります。プロに確認してもらうことで安心して提出できることも、就職試験への自身へつながります。志望動機など、自分では思い浮かびにくい内容は、一緒に適した文面を考えてくれる所もあります。履歴書作成、面接指導などのサポートを行う看護師求人サイトは、「ナース人材バンク」「ナースではたらこ」があります。言葉の使いまわしや、採用担当者の好印象と思う人材についての情報把握もあり、的確な指導を受けられます。

 

■面接の印象や身だしなみに気を配る方は多いと思いますが、履歴書は提出すればいいと感じているケースも多くあります。ふぃ採用の原因はここにあったのです。「書類も充分に満たせない人材は、きっと適当な人間で、仕事も半端にしか行えない」と印象付けてしまう場合があります。このような悲しい結果にならないように、書類作成から誠実に対応していく必要があります。書類から、その人の「人と成り」を謀られているとみても良いでしょう。

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